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Seminar für Internet-Texter

14.12.2015

Quelle: Dewezet, 12.12.2015

"Wettbewerb um Talente"

08.10.2015

Auszubildenden-Marketing im Wirtschaftsraum Weserbergland

Weserbergland (r.). Rund 40 Personalverantwortliche regionaler Unternehmen folgten am 02.09.2015 der Einladung der Kampagne „Wirtschaftsraum Weserbergland“ der Weserbergland Aktiengesellschaft zur Veranstaltung „Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“.

Lisa Künnecke, Marketing Managerin und Olga Finch, Personalleiterin der Otto Künnecke GmbH aus Holzminden stellten unter dem Titel „Die emotionale Information“ das erfolgreiche Auszubildenden-Marketing ihres Unternehmens vor. In einer Diskussionsrunde tauschten die Teilnehmern/innen anschließend ihre Erfahrungen aus. Evelyn Röthig, Mitarbeiterin im Personalmanagement der Reintjes GmbH, trug mit weiteren Empfehlungen aus dem Bereich des Auszubildenden-Marketings zu dieser Runde bei. Ziel der Veranstaltung war es, anhand erfolgreicher „Best-Practice-Beispiele“ mögliche Lösungsansätze im „Wettbewerb der Talente“ aufzuzeigen.

„Wettbewerb um Talente“ - Lisa Künnecke und Olga Finch präsentieren die Kampagne „Rock the machine“

15.09.2015

„Wettbewerb um Talente“ - Lisa Künnecke und Olga Finch präsentieren die Kampagne „Rock the machine“

Holzminden (red). Rund 40 Personalverantwortliche regionaler Unternehmen folgten der Einladung der Kampagne „Wirtschaftsraum Weserbergland“ der Weserbergland Aktiengesellschaft zur Veranstaltung „Auszubildenden-Marketing: Best-Practice-Beispiele aus dem Wirtschaftsraum Weserbergland“.

Lisa Künnecke, Marketing Managerin und Olga Finch, Personalleiterin der Otto Künnecke GmbH aus Holzminden stellten unter dem Titel „Die emotionale Information“ das erfolgreiche Auszubildenden-Marketing ihres Unternehmens vor. In einer Diskussionsrunde tauschten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer anschließend ihre Erfahrungen aus.

Evelyn Röthig, Mitarbeiterin im Personalmanagement der REINTJES GmbH, trug mit weiteren Empfehlungen aus dem Bereich des Auszubildenden-Marketings zu dieser Runde bei. Ziel der Veranstaltung war es, anhand erfolgreicher „Best-Practice-Beispiele“ mögliche Lösungsansätze im „Wettbewerb der Talente“ aufzuzeigen.

„Viele unserer regionalen Arbeitgeber müssen neue Maßnahmen ergreifen, um junge Menschen für ihre Ausbildungsstellen zu gewinnen. Die sehr gute Resonanz auf unsere Einladung hat gezeigt, dass bei den Unternehmen aktuell großer Informationsbedarf zum Thema Auszubildenden-Marketing‘ besteht“, so Wera Hoek, Projektleiterin der Weserbergland AG.

Bereits in der Vorstellungsrunde erklärten viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer, dass sie jungen Menschen die Attraktivität einer beruflichen Ausbildung in ihrem Unternehmen überzeugender vermitteln möchten. Dabei wurde deutlich: Die Gewinnung von passenden Nachwuchskräften ist für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung.

Interview zur Veranstaltung "Arbeitgeber-Attraktivität" auf Radio-Aktiv

07.05.2015

Hameln: Gestern gab es eine Veranstaltung der Weserbergland AG zum Thema Arbeitgeber-Attraktivität. Hören Sie mehr im Interview mit Radio-Aktiv Mitarbeiterin Alice Mecke...

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Quelle: Radio-Aktiv, 07.05.2015, 07:10 Uhr

Personalleiterin über Mitarbeitergewinnung

02.05.2015

Originalansicht

Quelle: Dewezet Hameln vom Samstag, 2. Mai 2015, Seite: 41

Gesamt: 28 Treffer

Kontakt

Wera Hoek

Marketing & Kommunikation

Fon: 05151 / 585 1007
Fax: 049 5151 / 585 1099
w.hoek@weserberglandag.de

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